Efendim vermiş olduğunuz bilgiler net maaş üzerinden oldu sanırım yanlış anlaşılma oldu 837 tl maaş 2129 tl brüt net gelir 1516 tl 837 tl 4 adet ikramiye bunlar sonucunda bir tazminat kıdem ve ihpar olmak üzere 07/07/1997 giriş 13/12/2010. teşekkür ederim.saygılar

837 TL ilk giriş maaşınız sanırım. O halde iş vereninizin prim ödeme gün sayımına bakılması gerekiyor. Ödenmeyen aylık primler, alınan ikramiyeler ayrı ayrı etki edebilir. Yani ufak tefek hesap yanlışları olabilir. Net maaşınız 1516 TL ise düz mantık olarak ilk başta hesaplanan miktarın iki katına yakın bir tazminat hakkına sahipsiniz demektir.

merhaba değerli arkadaşlar,
ben kıdem tazminatı hakkım varmı yokmu neyin nesidir öğrenmek istiyorum,detaylı şekilde anlatım alt tarafda yardımcı olursanız sevinirim..
bir limited a.ş de 08.1996 işe başladım ve 02,2002tarihine kadar sigortasız çalışdım.o adar sigorta istememe ragmen işveren yapmadı,ve haftalıgımı vs elden alıyordum.firmada 20 kişi civarı bu şekilde elden ucretini alıordu,ve aldık verdik vs bordro falan imza bişey almıyorlardı.02.2002de askere gittim ve 2003 ekim de aynı firmada tekrar işe başladım.2004 yılında bayag bi iş verene baskı yapdım ve 2005 yılının mayısında sigortamı yapdırdım..2008 ocak ayında firma sahibi zor durumdayız deyip maaşlarımızı 2 ay kesileciği solendi,ve kesilen ucretler not olarak yazıoruz,ve şuan 2011 yılındayız ve hala aynı şekilde kesinti devam ediyor,birikdikçe alabilirsek biraz içerden kendi paramızı kurtarmaya çalışıyoruz,,böle bir iş yerinde gerekli eksiklerimizi aşagıda belirtcem.

-askere gidene kadar 1996 ve 2002 arası sigortasız çalışdım(bunu ıspatlayan sahidim ve evrakım var makbuz)
-2003 eylülden,2005 mayısa kadar sigortasız çalışdım.
-2011 e kadar butun yıllık izinlerde çıkdığımız yıllık izin haftam maasımdan kesildi.
-2008 ocak ayından itibaren maaşlarda %40 lık kesinti ve duzensız maaş aldık.2011 hala bu şekilde.
-resmi tatilllerde çalışdık.
-işbası saatlerimiz sabah 9 ,akşam 8,30 olarak ve cumartesi tam gun çalışıyoruz.
-net maaşım suan 1200 tl (hala elden haftalık alıorum,bordro vs imzalama yaptırmıyor işveren,sigortam askeri ücretten gbi görünüyor)
-iş yeri ile kısaca,1996 dan 2011 şimdiye kadar gecen zamanda çalışıorum,yasadığım sıkıntılar yukardaki gibidir,düzensiz ödemeler yuzunden sıkıntıya girdim cıkmaya karar verdim..



-biraz karmasık bi durum gibi görünüyor ama bana yardımcı olursanız sevnirim arkadaşlar.ben ne gibi haklar talep edebilirim.

Merhaba. Bir kere sigortasız çalışılan günlerin tazminatı olmaz. Fakat işvereninizi sigortasız işçi çalıştırma suçundan dava edebilirsiniz. Yanılmıyorsam kişi başı ücreti 5 bin TL'ye yakın cezası var. Yaşanılan düzensizliklerden sorumlu olan kişi sizsiniz çünkü o şartlar altında çalışmaya devam etmişsiniz. Zor durumda olduğunuzdan yaptınız sanırım ama bu durumda herhangi bir beyanda bulunamazsınız. Son olarak kendi isteğinizle ayrıldığınız için herhangi bir tazminat hakkınız bulunmamakta. Yanlış anladığım yer varsa düzeltiniz.

selamlar,
toplam 9 yıl 9 aylık hizmet sürem var. maaşım brüt 11.000 TL. işten çıkarılmam durumunda alacağım kıdem ve ihbar tazminatım ne kadar olur? şirket AŞ ve herşey kanuna uygun yapılmakta.
netteki kıdem tazminatı tavanı tavan bilgisi gibi detaylardan dolayı kafam karıştı. acil yardımcı olabilecek arkadaşlara peşinen teşekkürler.

sevgiler.

Cümleden iyi akşamlar; ben kurumsal bir firmada çalışan 1 senelik sigortalı biriyim. 1 sene sürecinde herhangi bir sözleşmeli, belgeli bir anlaşma olmaksızın asgari ücretin altında maaş almaktaydım. Ben de buna istinaden boyun eğerekten; firmadan habersiz dışarıya iş yapma gibi eğilimlerde bulundum ve gerçekleştirdim ve bunlar patronum tarafından duyuldu ve gündeme geldi. Patronumla görüşmelerime istinaden onun beni iş/işçi mahkemesine verme durumu-tazminat ceza nelere mal olur gibi bilgiler arz edicektim siz değerli insanlarımızdan... Saygılarımla...

Kurumsal firmalar maaşları en az asgari tutar üzerinden banka yoluyla öderler. Yani asgari ücretin altında bir maaşınız olamaz. Burada bir yanlışlık olabilir. Eğer işvereniniz dava açarsa muhtemelen kazanır. Bu durumlarda rakam net olarak bilinmez. Dışarıdan yaptığınız işe göre değişebilir. Dolayısıyla işverenle konuşup dava safhasına geçmeden halletmeye bakınız.