ForumTayfa  

Go Back   ForumTayfa > Eğitim > Ödevler - Dersler - Tezler

Ödevler - Dersler - Tezler Ödevler, Dersler ve Tezlerle ilgili istek ve paylaşım yaptığımız bölüm

Yeni Konu aç  Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Stil
Alt 18.05.10, 19:20   #1 (permalink)
Süper Tayfa
 
Miss Alone - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik Tarihi: Aug 2009
Nereden: yeditepe istanbul
Mesaj Sayısı: 6.380
Konu Sayısı: 787
Takım: Galatasaray
Rep Gücü: 1507884
Rep Puanı: 150786700
Rep Derecesi : Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000
Ruh Hali:

Standart Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 3




Ünite 3

Kişilik: bireyin belirgin değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümünü ifade eder.

Kişilikte 3 temel nokta:

1) Benzersizlik ve kendine özgü oluş: benzersizlik veya biriciklik kavramı bireyin davranış ve tutumlarının diğer insanlardan farklı oluşunu açıklar. Her birey değişik ve tektir. Bireylerin diğerlerinden ayrılan özelliklerinin birleşimi onun kişiliğini oluşturur.

2) Tutarlılık: farklı ortam ve durumlarda bile bireyin benzer biçimde hareket etmesidir. Mischel, bireylerin farklı durumlarda benzer bir biçimde davranmalarının bir takım, şartlara bağlı olduğunu söyler ; - durumlar benzerlik gösterirse, - birey geçmişteki benzer durumlarda yaptığı davranışlarda benzer sonuçlara ulaşmışsa veya olumlu bir takım neticelere ulaşmışsa benzer davranışlar tekrarlanır.

3) Değişmezlik ve durağanlık

Kişiliğin oluşumunu etkileyen durumlar

1) Biyolojik faktörler: örneğin; bir stres halinde insan vücudu benzer tepkiler gösterir.

2) Kültür: örneğin; çok çalışma normu

3) Sosyal faktörler: örneğin; küçük yaşta ailesinden birini kaybeden çocuğun yaşadığı tecrübe yaşam boyu onun kişilik yapısını etkiler.
Kişiliğin oluşum dönemleri:

1- Freud Freud’a göre davranışları tayin eden şey bilinçaltı güdüleridir.

Freud insan kişiliğinin beş dönemden geçerek geliştiğini ileri sürer:

a) Oral dönem(0-1)
b) Anal dönem(1-3)
c) Fallik dönem(3-6)
d) Latens dönem(6-11)
e) Genital dönem(11 yaş sonrası)

böylece kişilik bağımlı, zorlayıcı, odipal ve olgunluk dönemlerinden geçerek oluşur.

2- eric erikson  Freud un yaklaşımını belirlemekle beraber ondan 2 noktada ayrılır. İ- erikson bireylerin sosyal uyumları üzerinde durarak kişiliğin oluşumuna sosyal çevrenin de etkilerine değinmektedir. İi- Freud un 5 li dönemsel kuramına yetişkinlik olgunluk ve yaşlılık dönemlerini ekleyerek kişilik oluşumunu ömür boyu sürdüğünden söz etmektedir.

Eriksonun 8 gelişim dönemi

A. Oral duyusal dönem( temel güven x güvensizlik)
B. Kas anal dönem ( özerklik x utanma, kuşku)
C. lokomotor- jenital dönem ( girişkenlik x suçluluk)
D. latens dönem (çalışma başarı x aşağılık duygusu)
E. Ergenlik dönemi ( özdeşim kurma x rollerin karışması)
F. Yetişkinlik dönemi( yakınlık x yalnızlık)
G. Olgunluk dönemi ( neslin devamı x durgunluk )
H. Yaşlılık dönemi ( ego bütünlüğü x ümitsizlik)

3- jean piaget  dönemler arasındaki gelişmelerin faaliyetlerle oluştuğunu ileri sürer. Freud un bilinçaltı faktörlerinin önemi kadar, piaget bilişsel yapıların da kişilik oluşumunda son derece önemli olduğunu öne sürmektedir.

Piaget 4 gelişim dönemi

a) Duyusal- motor dönemi
b) İşlem öncesi dönem
c) Somut işlemsel dönem
d) Formel işlemsel dönem

Treyt: bireyin temel özelliklerini belirten ve bir çok durumda aynı şekilde devamlılık gösteren karakteristiklerdir.
5 büyük kişilik treytleri modeli

1) Bilinçli veya tedbirli dikkatli,uyumlu, özdisiplini yüksek sorumlu, bağımlı

2) Duygusal tutarlılık sakin güvenli rahat

3) Deneyime açık  hassas, esnek, yaratıcı, meraklı, açık görüşlü(en karışık olanıdır)

4) Uyumluluk  iyi huylu, güvenilir, yardımsever, empatik

5) Dışa dönüklük  dışa kolay açılabilen, konuşkan, sosyal, kararlı
Jung ın tip sınıflaması

1) Dışa dönüklük/ içe dönüklük  dışa dönüklük: dışarıya açık kendini açıkça ifade eden etkileşimci düşünmekten çok konuşan – içe dönüklük: sessiz içine kapanık aşırı konsantre düşünmeyi konuşmaya tercih eden

2) Duyusal/sezgisel duyusal: pratik belirgin ayakları yere basan detaycı katı – sezgisel: genelleştirici soyut kafası bulutların içinde seçenekler sunan kuramsal

3) Düşünsel/ duygusal düşünsel: analitik açık kafasını kullanan adil kurallara dayanan- duygusal: öznel birleştirici kalbini dinleyen bağışlayıcı şartlara bağımlı

4) Yargısal/ algısal yargısal: yapısalcı zamana bağlı karar verici listeleyen ve kullanan organize olan – algısal: esnek açık uçlu keşfedici listeleyen ancak unutan kendiliğinden olan

Örgütsel davranışı etkileyen temel kişilik özellikleri

1) Kendilik kontrolü bireyin herhangi bir davranışının ortaya çıkmasında ve sonuçlarında kendisinin belirli bir katkısının olduğuna inanması şeklinde tanımlanır. Bazı insanlar kendilerine olabilecekleri kendilerinin kontrol edebileceklerine inanır.

Örneğin; çok çalışırsa ödülleneceğini inanması gibi . yani her şey bireyin kontrolündedir. Bu tip insanlara içsel kendilik kontrollü yüksek kişiler denir.

2) Başarı yöntemi  başarı yönelimi yapılan araştırmalarda bir kişilik niteliği olarak belirtilip bireyden bireye farklı biçimde ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Başarı ihtiyacı yüksek kişiler işleri devamlı olarak daha iyi yapma durumunda olan insanlardır.

3) Otoriter kişilik  örgüt içinde çalışan insanlar arasında bir statü ve güç faklılığının olmasına inanan kişidir.

Çok otoriter bir kişilik tipi çok katı kuralları olan insanları yargılayan, kendinde üstte olan kişilere farklı görünmeye çalışan ancak altındakileri ezen, güvenilir olmayan, değişmeye direnç gösteren kişidir. Bu kavram ile ilgili diğer özellik ise dogmatizmdir. Dogmatikler bir konuya körü körüne bağlı ve inançlarında katı olan kişilerdir.

4) Makyavellenizm  otoriter kişilikle ilgili bir diğer karakteristik makyavellenizm olarak geçmektedir. Bu kavrama göre makyavellenist özelliği yüksek olan kişi pragmatist, diğer insanlarla arasına mesafe koyan ve sonuçlara göre hareket eden kişidir.

Makyavellenist özelliği yüksek olan kişi başkalarını kullanan, daha çok kazanan, daha az ikna edebilen, ancak başkalarını ikna edebilen kişidir. İçinde bulundukları duruma göre hareket ederler. Yüzyüze konuşulan durumlarda daha başarılıdırlar.

5) Kendine güvenme  bireyin kendini sevme veya sevmeme derecesi insandan insana farklılık taşır. Kendine güveni düşük olanlar tatminsizdir.

6) Kendini yansıtma  bireyin davranışlarına benzer olan davranışları benimsemesidir. Yani birey davranışlarını gözlemlediği kişinin özelliklerini hemen benimseyerek ona benzer davranışları taklit etmeye çalışır. Ayrıca bu insanların yöneticilik düzeyinde başarılı oldukları gözlenmiştir.

7) Riske girme eğilimi yüksek olan yöneticiler çabuk karar verirler ve kararlarını verirken daha az bilgiye ihtiyaç duyarlar. Örneğin simsarlık, borsacılık

Holland kuramındaki kişilik tipleri, özellikleri ve buna uygun meslekler

1) Gerçekçi tip bu tip saldırgan özellik gösterir. Fiziki güç, kuvvet koordinasyonunu gerektiren işlerde başarılıdır. Bu tipe uygun meslek; çiftçilik ve ormancılıktır. Kişilik özelliği: utangaç tutarlı uyumlu ve pratik olmadır.

2) Araştırıcı tip duygudan ziyade düşünmeyi, koordinasyonu ve anlayışı gerektiren işlere uygundur. Uygun meslek ; biyoloji, matematik, muhabirliktir. Kişilik özelliği: analitik, orijinal, meraklı ve bağımsız olmadır.

3) Sosyal tip entelektüel ve fiziki aktivitelerden ziyade bireysel ilişkilerde başarılıdır. Uygun meslek; dış ilişkiler, sosyal hizmet, ve klinik psikolojisidir. Kişilik özelliği: sosyal, arkadaş canlısı, anlayışlı, yardım etmeyi, birlikte çalışmaya yatkın olmadır.

4) Geleneksel (konvensiyonel) tipi insanların faaliyetlerini düzenleyen, kurallar koyan, ihtiyaçlarını karşılayan ve organizasyon içindeki bireylerin güç ve statüleriyle ilgili olarak çalışan kişiliktir. Uygun meslekler; finans, muhasebe, yönetimdir. Kişilik özelliği: uyumlu, etkili, pratik, hayalci olmayan, esnek olmayan kişiler olmasıdır.

5) Girişken tipi sözel niteliği kuvvetli başkaları kolay etkileyen güç ve statüyü bu yolla kolay edilen tiptir. Hukuk, halkla ilişkiler, küçük ticari şirket yöneteciliği. Kişilik özelliği: kendine güvenli istekli enerjik yönlendirici olmalıdır.

6) Artistik tipi kendini iyi ifade eden artistik yaratıcılığı yüksek duygusal tiptir. Sanat, müzik ve yazarlık kişilik özelliği: hayalci, düzensiz, idealist, duygusal, pratik olmayan kişiler olmasıdır.


Miss Alone isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Cevapla


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 2 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:19
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 1 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:18
Davranış Bilimlerine Giriş Ders Notları 3 Dr.TaKa Ödevler - Dersler - Tezler 0 30.10.09 16:32
Davranış Bilimlerine Giriş Ders Notları 2 Dr.TaKa Ödevler - Dersler - Tezler 0 30.10.09 16:31
Davranış Bilimlerine Giriş Ders Notları 1 Dr.TaKa Ödevler - Dersler - Tezler 0 30.10.09 16:31


Tüm Zamanlar GMT +3 Olarak Ayarlanmış. Şuanki Zaman: 14:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.0
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0
User Alert System provided by Advanced User Tagging v3.0.6 (Lite) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2020 DragonByte Technologies Ltd.
ForumTayfa

Arşiv: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 95 96 97 98 99 100 102 103 104 105 106 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 167 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271


ForumTayfa - Link Değişimi
Telinka İletişim | Voip Ürünleri | Link Değişimine Katılın |

Sitemiz bir forum sitesi olduğundan dolayı, kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. ForumTayfa Yöneticileri mesajları itina ile kontrol etse de, bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. Yine de sitemizde yasalara aykırı unsurlar bulursanız [email protected] email adresine bildirebilirsiniz, şikayetiniz incelendikten sonra en kısa sürede gereken yapılacaktır.

Any member of our web site has the right of adding comments instantly without getting permisson due to the forum structure of our site basis. Althought, our site modarators check comments with care, all the responsibilities sourced from these comments directly belong to the members. If you still find any illegal content in our site ( A.buse, H.arassment, S.camming, H.acking, W.arez, C.rack, D.ivx, Mp.3 or any Illegal Activity ), please report us via [email protected] .Your reports will be evaluated as soon as the arrival of your e-mail.