ForumTayfa  

Go Back   ForumTayfa > Eğitim > Ödevler - Dersler - Tezler

Ödevler - Dersler - Tezler Ödevler, Dersler ve Tezlerle ilgili istek ve paylaşım yaptığımız bölüm

Yeni Konu aç  Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Stil
Alt 22.05.10, 13:12   #1 (permalink)
Süper Tayfa
 
Miss Alone - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik Tarihi: Aug 2009
Nereden: yeditepe istanbul
Mesaj Sayısı: 6.380
Konu Sayısı: 787
Takım: Galatasaray
Rep Gücü: 1507884
Rep Puanı: 150786700
Rep Derecesi : Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000
Ruh Hali:

Standart Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 12




Ünite 12


Etik, her şeyden önce istenebilecek bir yaşamın araştırılması ve anlaşılmasıdır.
Etik doğru ve yanlış davranışın teorisidir; ahlak ise onun pratiğidir.

İŞ ETİĞİ KAVRAMI

İş etiği, iş dünyasındaki davranışları yönlendiren, onlara rehberlik eden etik prensipler ve standartların toplamıdır.

İş dünyası ile ilgili olarak genel de şu görüşleri öne sürmektedirler:

- gemisini kurtaran kaptan
- yakalanmadığın sürece ne yaparsan yap
- dürüstlük şimdiye kadar kimi zengin etmiş
- herkes yapıyor ben niye yapmayayım
- iş hayatında kazık atmayan var mı
- ne varsa hırsta var
iş etiği dürüstlük, sözünde durmak, doğaya saygılı olmak, hakça davranış, yapılan haksızlıklara karşı çıkmak gibi değerlerle ilgilenmektedir.

BİREYSEL ETİK DAVRANIŞLAR

Örgütteki aşırı merkeziyetçilik, görev ve sorumlulukların belirlenmemiş olması görev tanımlarının yapılmamış olması örgütün aşırı büyüyerek hantallaşması saydamlığın olmaması gizliliğin öne çıkartılması gibi örgütsel özellikler bireylerin etik davranışlarına olumsuz etki yapar.

ÇALIŞANLARIN DAVRANIŞLARI

a- Çıkarcı: davranış kalıbı içinde değerlendirilecek özellikler gösteren çalışanlar, yönetsel etiğin oluşumuna olumsuz etki yapacaklardır. Çünkü kendi menfaatlerini içeren davranışlar sergileyecektir. Örneğin: ihaleleri lehine çevirmek, kişisel kazanç elde etmek gibi…

b- Görevci: davranış kalıbı içinde değerlendirilecek bir çalışanın ise iş etiğinin oluşumuna etkisi hem olumlu hem olumsuz olacaktır. Örneğin: yasa dışı ve haksız eylemde bulunmaması etik oluşumuna olumlu etki yapacaktır. Öte yandan üstünün emirlerine emir yerinde olmasa bile, karşı çıkmaması etik oluşumuna etki yapacaktır.

c- Ahlakçı: davranış kalıbı içinde yer alan çalışan ise etik oluşumuna olumlu katkı sağlayacaktır. Ahlakçı çalışanın temel davranışları:

- ahlak ve yasa dışı işler yapmaz, yapılmasına karşı çıkar, yapanları affetmez.
- İşini en iyi biçimde yapar. Yapanları destekler.

- Çıkarcıların fak edilmesi için çalışmayı ödüllendirir.

- Dürüstlüğü savunur, bürokratik oyunları önlemeye çalışır.

- Açık ve dürüst iletişim kurar.
- Üstlerin verdiği yasa ve ahlak dışı emirlere direnir.

- Kamu yönetiminin halka hizmet için var olduğu bilinciyle hareket eder.
- İmkanlarını, toplum ya
rarı ve birey özgürlüğünü dikkate alarak kurum amaçları doğrultusunda kullanır.

Bireylerin etik değerlere uygun olarak davranmamalarının nedenleri 3 ana başlık altında toplanır. Bunlar: farkında olmamak, bencillik ve eksik değerlendirmedir.

FARKINDA OLMAMAK VE HASSASİYETSİZLİK

Özenle hazırlanmış, içsel etkileyici özürler ve mantıklı kılmalar kendi bilincimizi kandırmada kullanabilir. Bunların çoğunlukta olduğu durumlar:

-herkes yapıyor
-uyuyorsa, sende yap
-anlamıyorlar

-eğer işimi kaybedersem kimseye faydam dokunmaz
-ahlaki sorgulamalar için vaktim yok
-ahlak şu anda benim için fazla lüks
-benim işim merak etmek, sorun çözmek değil
Örneğin: çoğu politikacılar bilgi sızdırma, seçim dönmelerinde kampanya ücretleri değişik yollarla sağlama gibi davranışları doğru olarak kabul ederler.

BENCİLLİK
a- kendine düşkünlük
b- kendini korumak
c- kendini haklı görmek

EKSİK DEĞERLENDİRME

Kişiler bazen gerçek incelemeler yapmadıklarında ya da etkilenen bazı davranışlar nedeniyle etik-dışı davranışlara yönelebilirler.

Birinci ortak yanlış değerlendirme, etik davranışın maliyetinin yüksek olduğu ve doğrudan kaçınmanın maliyetinin düşük olduğu yönündeki düşüncedir.

NORMLAR, DEĞERLER VE BİREYSEL ETİK DAVRANIŞLAR

Ahlak, kişinin bireysel yaşamı hakkında kullanıldığında kişisel ahlak, profesyonel ve mesleki anlamda kullandığında sorumluluk ahlakı kavramlarıyla görülmektedir.

Manevi ahlak, karakter ve davranışta neyin iyi ve doğru olduğudur. (erdemlilik)
Ahlaki değer, asıl olarak netin iyi veya kötü olduğu ve nasıl davranılması gerektiğiyle ilgili olan inançlardır. Örneğin, doğruluk ve dürüstlük

Temel ahlaki değerler:
-dürüstlük
-doğruluk
-söz tutan
-sadakat
-adalet
-başkalarına yardım etmek
-başkalarına saygı göstermek
-vatandaşlık sorumluluğuna sahip olmak
-mükemmeliyeti aramak
-sorumluluk

ÖRGÜTLERDE ETİK DAVRANIŞ MODELİ

En alt aşama yasal olmayan davranışların sadece örgüt içindeki ilişkiler ile ilgili olduğu aşamadır.

İkinci aşama etik kurallar vardır.
Üçüncü aşama etik karar alma süreci ile kurumun karar alma sürecinin birleştiği aşamadır

Örgütlerdeki etik davranış modeli


kültürel etkiler
aile
eğitim
din
medya/eğlence


örgütsel etkiler
etik kodlar
örgüt kültürü
rol modelleri
sonuçlara ulaşılacak algılanan baskı
ödüllendirme ve cezalandırma

politik-yasal
ekonomik etkiler

ÖRGÜTLERDE ETİK DAVRANIŞLARIN KONTROLÜ

Kontrol, personelin etik davranışlarını düzenleme için örgütler tarafından kullanılan teknikleri ifade etmektedir. Kontrol; örgütsel standartlar ve etik kodlar, performans ölçümü, düzeltici faaliyetler olmak üzere üç aşamada gerçekleşmektedir. Bunlar:

a) Örgütsel Standartlar ve Etik Kodlar (kurallar)
etik davranışı kontrol, örgütsel standartların oluşturulması ile teşvik edilebilir. Etik bir koda sahip olmanın sağlayacağı yararlar bir çalışmada şöyle sıralanmıştır:

- tüm yönetici ve iş görenlere doğru davranışın ne olduğunu gösteren, beklenen davranış standartlarını açıklayan, onların ahlaklı davranışlarını teşvik eden düzenleme ve kalıcı rehbere sahip olmak
- yöneticilerin çalışma hayatında karşılaştıkları etik sorunları ikilemleri çözümleyerek doğru ve iyi kararlar vermelerine yardımcı olmak
- toplumun güven ve saygınlığını kazanmak, iyi bir imaj ve üne kavuşmak

b) Performans Ölçümü
kontrolün diğer bir görevi de çalışanların performanslarını örgütün etik standartlarına göre kıyaslama yapmasıdır. Etkisel performans çalışanların gözlemlenmesi ve anket tekniğinin kullanımı ile ölçülür.

c) Düzeltici (iyileştirici) Faaliyetler
düzeltici faaliyetler, örgüt ilke ve standartlarına uyan çalışanların ödüllendirilmesi ve uymayanların cezalandırılmasını içerir.

ETİK DAVRANIŞLARIN YÖNETİMİNDE KÜLTÜRÜN ÖNEMİ

Etik davranışların yönetimi 3 adımla gerçekleşir. 1. yöneticilerin örgütlerindeki mevcut etik kültürü anlamalıdır. 2. etik kültürü geliştirici faaliyetlerde bulunmaları. 3. etik davranışların desteklenmesidir.

a) Var olan etik kültürün anlaşılması
Bütün örgütler, kültüre sahiptirler. Örgütlerin mevcut etik kültürlerini anlama, etik davranışların yönetiminde önemli bir ilk adımdır.

b) etik kültürün gelişimi
örgütler ve yöneticiler, etik kültürler gerçekleştirebilmek amacıyla uygun birçok metod kullanmaktadırlar. Bu metodlar etik kodlar geliştirmek, rehberlik edecek politikalar ve karar prosedürleri oluşturmak, yani örgütsel planlar hazırlamak ve etik performans standartlarını geliştirmek, etik eğitimi sağlamaktır.

Etik kodlar, inanılan etik dışı davranışlar nedeniyle, örgüt tarafından istenilmeyen davranışları tanımlamada kullanılan yazılı ifadelerdir. Daha çok rüşvet, yasal olmayan politik ödemeler, uygun olmayan hediyeler ve çatışmalar gibi davranışlar etik kodlarla engellenebilir.

c) Etik Davranışların Desteklenmesi
Etik davranışların geliştirilmesi ve desteklenmesi konusunda çalışan yöneticiler 3 alanda önemle durulması konusunda birleşmişlerdir.
- örgüt kültürün etik değerlerini yeni çalışanlara öğretmek
- etik yönlendirmelerde davranışları etkileyen çeşitli yolları kullanmak
- örgüt kültüründeki etik davranışları kurumsallaştırmak.


Miss Alone isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Cevapla


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 8 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 22.05.10 13:07
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 7 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:35
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 6 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:33
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 5 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:24
Örgütsel Davranış Ders Notları - Ünite 3 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:20


Tüm Zamanlar GMT +3 Olarak Ayarlanmış. Şuanki Zaman: 00:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.0
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0
User Alert System provided by Advanced User Tagging v3.0.6 (Lite) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2020 DragonByte Technologies Ltd.
ForumTayfa

Arşiv: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 95 96 97 98 99 100 102 103 104 105 106 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 167 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271


ForumTayfa - Link Değişimi
Telinka İletişim | Voip Ürünleri | Link Değişimine Katılın |

Sitemiz bir forum sitesi olduğundan dolayı, kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. ForumTayfa Yöneticileri mesajları itina ile kontrol etse de, bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. Yine de sitemizde yasalara aykırı unsurlar bulursanız [email protected] email adresine bildirebilirsiniz, şikayetiniz incelendikten sonra en kısa sürede gereken yapılacaktır.

Any member of our web site has the right of adding comments instantly without getting permisson due to the forum structure of our site basis. Althought, our site modarators check comments with care, all the responsibilities sourced from these comments directly belong to the members. If you still find any illegal content in our site ( A.buse, H.arassment, S.camming, H.acking, W.arez, C.rack, D.ivx, Mp.3 or any Illegal Activity ), please report us via [email protected] .Your reports will be evaluated as soon as the arrival of your e-mail.