ForumTayfa  

Go Back   ForumTayfa > Eğitim > Ödevler - Dersler - Tezler

Ödevler - Dersler - Tezler Ödevler, Dersler ve Tezlerle ilgili istek ve paylaşım yaptığımız bölüm

Yeni Konu aç  Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Stil
Alt 22.05.10, 14:18   #1 (permalink)
Süper Tayfa
 
Miss Alone - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik Tarihi: Aug 2009
Nereden: yeditepe istanbul
Mesaj Sayısı: 6.380
Konu Sayısı: 787
Takım: Galatasaray
Rep Gücü: 1507884
Rep Puanı: 150786700
Rep Derecesi : Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000Miss Alone 0-10000000
Ruh Hali:

Standart Uluslararası Çalışma Normları Ders Notları - Ünite 4




Ünite 4

ILO nun yasama faaliyetlerinin temelinde uluslar arası çalışma normlarının oluşturulması amacıyla konferansça kabul edilen sözleşme ve tavsiye kararları yatar.

Sözleşmeler onaylayan ülke için bağlayıcıdır ve örgüte o ülkeyi denetleme yetkisi verir. Tavsiye kararları ise uygulama için yol gösteren teknik ayrıntılara yer verir.
Tavsiye kararları: Üye devletlerinin onayını gerektirmeyen çoğu kez sözleşmeleri tamamlama amacı güden belgelerdir.

SÖZLEŞME VE TAVSİYE KARARLARI ŞU ŞEKİLDE HAZIRLANIR

1. Aşama: Konunun konferans gündemine alınması

2. Aşama: Uluslar arası çalışma bürosunun ön rapor ve soru kağıdı hazırlaması

3. Aşama: Hükümetlere gönderilmesi ve yanıtların uluslar arası çalışma bürosuna iletilmesi

4. Aşama: Uluslar arası çalışma bürosunun yeni bir rapor hazırlaması

5. Aşama: Hükümetlere gönderilmesi

6. Aşama: Uluslar arası çalışma konferansında ilk tartışmanın yapılması

7. Aşama: Uluslar arası çalışma bürosunun sözleşme ve tavsiye taslakları hazırlaması

8. Aşama: Hükümetlere gönderilmesi ve yanıtların uluslar arası çalışma bürosuna iletilmesi

9. Aşama: Uluslar arası çalışma bürosunun son rapor hazırlaması ve hükümetlere gönderilmesi

10. Aşama: Uluslar arası çalışma konferansında ikinci tartışmanın yapılması ve sözleşme ya da tavsiye kararlarının kabul edilmesi

11. Aşama: Konferans başkanı ve genel müdürce imzalanması
12. Aşama: Üye devletlere gönderilmesi

AŞAMALARIN AÇIKLAMALARI

1. Aşama: Konunun konferans gündemine alınması
ILO anayasasına göre konferans gündemi ,genel müdürün önerisi üzerine yönetim kurulunca belirlenir. Ancak konferans 2/3 çoğunlukla bir konuyu sonraki ilk toplantı gündemine almaya karar verebilir.

3. Aşama: Hükümetlere gönderilmesi ve yanıtların uluslar arası çalışma bürosuna iletilmesi :
Ön rapor ve soru kağıdı üye ülke hükümetlerine sorunun tartışılacağı konferans toplantı döneminin açılmasından en az 18ay önce gönderilir. Ve üye ülkelerden cevaplarını konferans toplantı döneminin açılmasından 12ay önce büroya göndermesi istenilir.

7. Aşama: Uluslar arası çalışma bürosunun sözleşme ve tavsiye taslakları hazırlaması
Büro , hükümetlerin ilk soru kağıdına verdiği cevaplara göre sözleşme veya tavsiye taslağı (kahverengi rapor) hazırlar.

9. Aşama: Uluslar arası çalışma bürosunun son rapor hazırlaması ve hükümetlere gönderilmesi
Büro üye ülkelerden gelen öneri ve yorumları da dikkate alarak son bir rapor (mavi rapor) hazırlayarak konferans toplantı döneminin açılmasından en az 3 ay önce üye ülkelere gönderilir.

İkili tartışma yöntemi: bir sözleşme yada tavsiye kararı alırken ilke olarak konuyu birbirini takip eden iki konferans toplantısında görüşüp tartışır.

Tek tartışma yöntemi : konu özel bir önem ve aciliyet arz ediyorsa yönetim kurulu 3/5 çoğunlukla konunun konferansın tek bir durumunda ele alınmasını kararlaştırılmasıdır.

10. Aşama: Uluslar arası çalışma konferansında ikinci tartışmanın yapılması ve sözleşme ya da tavsiye kararlarının kabul edilmesi
Konferans ta yapılan oylama sonucu üye tam sayısının 2/3 ü kabul oyu kullanmışsa metin artık bir sözleşme veya tavsiye kararı olarak uluslar arası çalışma normu haline gelir.

13. Aşama: Üye devletlere gönderilmesi
Konferans tarafından kabul edilen sözleşme veya tavsiye kararları otomatik olarak üye ülkeleri bağlayıcı hukuk kuralları haline getirmez. Bağlayıcılık ancak, üye ülkelerin bu belgeleri kendi iç hukuk düzenlemelerini etkileyecek şekilde onaylaması ile gerçekleşir.

üye devletler aldığı önlemler konusunda genel müdürlüğü bilgilendirir.
Denetim faaliyetleri
1- düzenli denetim
2- yakınmalara dayalı denetim
3- özel denetim

1- düzenli denetim : hükümet raporlarının değerlendirilmesine dayanmaktadır.ve 3aşamadan oluşur :
a) 1.aşama : hükümet raporlarının verilmesi
b) 2.aşama : uzmanlar komisyonun incelenmesi
c) 3.aşama : uygulama komisyonun incelenmesi
Uzmanlar komisyonu : özellikle uluslar arası hukuk ve çalışma hukuk alanında çalışan , bağımsız tanınmış 20uzmandan oluşur. Komisyon, genel müdürün önerisi ile yönetim kurulu tarafından belirlenir.

2- yakınmalara dayalı denetim : sendikal örgütlerin yakınmalarından kaynaklanabileceği gibi bir üye devletin yakınmalarından da kaynaklanabilir.

3- Özel denetim : sendikal hak ve özgürlükleri korumak ve konuyla ilgili sözleşmelerin uygulanmasını sağlamak amacıyla oluşturulan özel denetim sistemi , yönetim kurulu üyeleri arasından üçlü temsil esasına göre seçilen ve 9kişiden oluşan sendikal özgürlükler komitesi tarafından yürütülür. Komite yılda 3 defa toplanır.

Teknik işbirliği faaliyetleri : projelerin finansmanı , genellikle BM kalkınma programı gibi BM bağlı kuruluşlarla sağlanılan işbirliği çerçevesinde temin edilmektedir. Diğer kaynaklarını ise hükümetler, çok uluslu yardım kuruluşlarından sağlanılan fonlar ve ılo bütçesinden ayrılan kaynaklar oluşturmaktadır.
Eğitim , araştırma ve yayın faaliyetleri : eğitim faaliyetlerinin amacı , üye ülkeler ve sosyal taraflarının (işçi,işveren ve hükümet) ekonomik ve sosyal gelişmelerini desteklemektedir.

uluslar arası sosyal araştırmalar enstitüsü ve uluslar arası mesleki ve teknik eğitim merkezi önem taşımaktadır.
Uluslar arası sosyal araştırmalar enstitüsü :1960 yılında Cenevre de , çalışma yaşamı ile ilgili temel sorunların ve çözüm yollarının bütün ülkeler tarafından daha iyi anlaşılması amacıyla kurulmuştur.

Enstitünün diğer amaçları :

a) çalışma yaşamına ilişkin sorunlara yönelik kurs ve konferans düzenlemekte
b) gelecek vaad eden kişiler için eğitim programları düzenmekte

c) çalışma hayatına yönelik ,programlar düzenlemekte ,bilgi toplamakta, bilgileri çözümlemekte, bilgileri yaymakta ve yeni araştırmaları destekleyip yayınlamaktır.
Uluslar arası mesleki ve teknik eğitim merkezi : 1965 yılında , üye devletlerin ekonomik ve sosyal gelişmesini desteklemek amacıyla torino da kurulmuştur.
ILO’nun temel belgeleri : örgüt bugüne kadar 187 sözleşme ve 198 tavsiye kararı kabul edilmiştir. Bu sözleşmelerden 8’i önemlidir: ( çekirdek çalışma normlarını oluşturur.)

1- no.29 zorla çalıştırma sözleşmesi (1930)
2- no.87 örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme hakkının korunması sözleşmesi (1948)
3- no.98 örgütlenme ve toplu sözleşme hakkı sözleşmesi(1949)
4- no.100 eşit ücret sözleşmesi(1951)
5- no.105 zorla çalıştırmanın yasaklanması sözleşmesi(1957)
6- no.111 ayrımcılık (istihdam ve meslek) sözleşmesi(1958)
7- no.138 asgari yaş sözleşmesi (1973)
8- no.182 çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri sözleşmesi (1999)


Miss Alone isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Cevapla


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Uluslararası Çalışma Normları Ders Notları - Ünite 3 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 22.05.10 14:17
Uluslararası Çalışma Normları Ders Notları - Ünite 2 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 22.05.10 14:16
Uluslararası Çalışma Normları Ders Notları - Ünite 1 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 22.05.10 14:16
Siyaset Bilimi Ders Notları - Ünite 6-7 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:01
Siyaset Bilimi Ders Notları - Ünite 5 Miss Alone Ödevler - Dersler - Tezler 0 18.05.10 19:00


Tüm Zamanlar GMT +3 Olarak Ayarlanmış. Şuanki Zaman: 22:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.0
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0
User Alert System provided by Advanced User Tagging v3.0.6 (Lite) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2020 DragonByte Technologies Ltd.
ForumTayfa

Arşiv: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 95 96 97 98 99 100 102 103 104 105 106 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 167 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271


ForumTayfa - Link Değişimi
Telinka İletişim | Voip Ürünleri | Link Değişimine Katılın |

Sitemiz bir forum sitesi olduğundan dolayı, kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. ForumTayfa Yöneticileri mesajları itina ile kontrol etse de, bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. Yine de sitemizde yasalara aykırı unsurlar bulursanız [email protected] email adresine bildirebilirsiniz, şikayetiniz incelendikten sonra en kısa sürede gereken yapılacaktır.

Any member of our web site has the right of adding comments instantly without getting permisson due to the forum structure of our site basis. Althought, our site modarators check comments with care, all the responsibilities sourced from these comments directly belong to the members. If you still find any illegal content in our site ( A.buse, H.arassment, S.camming, H.acking, W.arez, C.rack, D.ivx, Mp.3 or any Illegal Activity ), please report us via [email protected] .Your reports will be evaluated as soon as the arrival of your e-mail.